“Resulta extraño y muy sorprendente que de los 96 opositores que han participado en el proceso solo hayan aprobado dos, con notas de 9.01 y 9,63, uno de ellos es la actual arquitecta municipal”, ha señalado el portavoz socialista David Rodríguez Cabrera, indicando que tras las numerosas quejas recibidas y el traslado de la situación por parte de uno de los opositores al Colegio de Arquitectos de Madrid (COAM), los servicios jurídicos del PSOE han presentado un recurso de alzada y llevarán la situación a la Comisión de RRHH, la Junta de Portavoces y el próximo Pleno Municipal.

Majadahonda a 21 de MAYO de 2024

El pasado 28 de enero de 2025 se publicó en el BOE resolución del Ayuntamiento de Majadahonda del 16 de enero de 2025, por la cual se anunciaban las bases de la convocatoria de dos plazas de funcionario de carrera mediante el sistema de oposición en turno libre de Arquitecto técnico pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase superior.

Tras la publicación de los resultados, el pasado 16 de mayo, el Grupo Municipal ha recibido varios emails de opositores denunciando diferentes aspectos del examen-oposición. Entre las comunicaciones recibidas, destaca la de un miembro de la junta de Representantes del Colegio de Arquitectos de Madrid donde denuncia los siguientes hechos en lo referente al procedimiento de oposición anteriormente mencionado:

“…Resulta aparentemente escandaloso que de los casi 100 candidatos solo hayan aprobado 2 personas (y con una calificación de más de un 9 sobre 10) y una de ellas la arquitecta del propio Ayuntamiento de Majadahonda. El resto de los candidatos han obtenido una media de aproximadamente 2/10 en el mismo ejercicio: sorprendente.”

En este punto el denunciante se refiere al resultado del primer ejercicio, ya que la oposición tiene dos ejercicios. 

A continuación, nos traslada que ha informado al propio Colegio de Arquitectos para que tome las medidas que considere oportunas para que prevalezca los fundamentos de actuación en este proceso de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública en el Ayuntamiento de Majadahonda.

Desde el PSOE de Majadahonda han afirmado que parece evidente que “algo” no ha funcionado correctamente en el proceso. Cabría analizar si las preguntas eran claras y adecuadas al objeto de la prueba, si el nivel de dificultad era razonable, si el tiempo de duración era adecuado…

Ante esta información “los servicios jurídicos de Majadahonda han presentado un recurso de alzada, ya que el Estatuto Básico del Empleado Público establece que el acceso a la función pública debe basarse en los principios de Igualdad, Mérito y Capacidad y, un resultado tan “extraño” como el sucedido en Majadahonda podría poner en duda si el examen propuesto como primera prueba eliminatoria ha garantizado que todos los aspirantes pudieran demostrar sus conocimientos en un proceso de evaluación fiable”.